Fırsat Kartı (Chancenkarte) Başvuru: Türkiye’den Almanya’ya Göçün Yeni Yolu ve İşverenler İçin Anlamı

Ece Berrak
9 Eyl
3 dakikada okunur

Almanya, uzun süredir nitelikli iş gücü açığı ile karşı karşıya. Özellikle IT, mühendislik, sağlık ve zanaat sektörlerinde açık pozisyonların sayısı hızla artıyor. Bu boşluğu kapatmak için 2024’te devreye alınan Fırsat Kartı (Chancenkarte) başvuru süreci, hem Türkiye’den nitelikli adaylara yeni bir göç yolu sunuyor hem de Alman işverenlere daha geniş bir yetenek havuzuna erişim sağlıyor.

Peki Fırsat Kartı nedir? Türkiye’den insanlar neden bu karta başvuruyor? Ve Alman işverenler açısından bu ne anlama geliyor?

Fırsat Kartı (Chancenkarte) Başvuru Nedir?

Fırsat Kartı, puan bazlı bir oturma izni sistemidir. Adaylar eğitim, deneyim, yaş, dil bilgisi ve Almanya bağlantıları üzerinden puan toplar. Yeterli puanı sağlayanlar, 12 ay boyunca Almanya’da iş arama hakkı kazanır.

📌 Fırsat Kartı sürecini tüm ayrıntılarıyla öğrenmek ve fırsat kartı vize türüne başvurmak için gerekli olan zorunlulukları ve genel şartları öğrenmek için Berrak & Co. blog sayfamızdaki detaylı rehberi inceleyebilirsiniz. Dilerseniz Akıllı Fırsat Kartı Puanlama Robotumuzu kullanarak puanını ve uygunluğunu şimdi hesapla!

Düzenlenmiş ve Düzenlenmemiş Meslekler

Düzenlenmiş Meslekler (Reglementierte Berufe)

Doktor, hemşire, öğretmen, mühendis, avukat gibi bazı mesleklerde Almanya’da çalışabilmek için mutlaka Anerkennung (mesleki denklik) gerekir.
Fırsat Kartı ile Almanya’ya gelseniz bile, bu meslekleri icra edebilmek için denklik sürecini tamamlamak zorundasınız.

İşveren Açısından: Bu adaylar süreci tamamladıktan sonra istihdam edilebilir, bu da daha fazla bürokrasi ve zaman gerektirir.

Düzenlenmemiş Meslekler (Nicht Reglementierte Berufe)

Satış, pazarlama, proje yönetimi, finans, yazılım, IT ve pek çok başka profesyonel alan düzenlenmemiş mesleklerdir.
Bu alanlarda çalışan adayların Anerkennung zorunluluğu yoktur. Ancak Fırsat Kartı başvurusu için diplomalarının Almanya’da tanındığını göstermeleri gerekir.

👉 İşte burada ANABIN ve ZAB devreye girer.

ANABIN ve ZAB: Diploma Tanınırlığı

ANABIN: Almanya’nın resmi yükseköğretim veri tabanıdır. Eğer adayın mezun olduğu üniversite ANABIN’de “H+” statüsünde görünüyorsa, bu diploma Almanya’da geçerli kabul edilir.
ZAB (Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen): ANABIN’de bulunmayan üniversiteler veya diplomalar için merkezi otoritedir. ZAB, diploma için resmi bir değerlendirme belgesi (Zeugnisbewertung) düzenler.

👉 Önemli Nokta:

Düzenlenmiş mesleklerde (ör. doktor, hemşire) Anerkennung zorunludur.
Düzenlenmemiş mesleklerde (ör. satış, pazarlama, yazılım) ise Anerkennung gerekmez, fakat ANABIN H+ kaydı veya ZAB belgesi sunmak şarttır.

İşveren Açısından:

ANABIN veya ZAB belgeleri, adayın eğitim seviyesinin Almanya’da resmi olarak tanındığını gösterir.
Bu, işveren için şeffaflık, güven ve hızlı işe alım süreci anlamına gelir.

Fırsat Kartı Başvuru: Türkiye’den Neden Başvuruluyor?

1. Kariyer ve Ekonomik İmkanlar

Türkiye’den genç ve eğitimli adaylar, daha iyi maaş, iş güvencesi ve uluslararası kariyer fırsatları için Almanya’ya yöneliyor.

İşveren Perspektifi:

Bu motivasyon, işverenler için yüksek motivasyonlu adaylar demektir.
Türk adaylar genellikle çalışma disiplini ve esnek uyum kabiliyeti ile öne çıkar.
İşverenler, boş pozisyonlarını uzun vadeli doldurabilecek sadık çalışanlar bulabilir.

2. Avrupa’da Yaşam ve Güvenlik

Almanya’nın sunduğu sosyal haklar ve güvenlik ortamı, Türkiye’den başvuranların ilgisini artırıyor.

İşveren Perspektifi:

Güvenli ve sosyal devlet ortamı, çalışanların uzun süreli istikrar sağlamasına yardımcı olur.
İşverenler açısından bu, düşük personel devri (low turnover) ve uzun vadeli bağlanma anlamına gelir.

3. Aile Birleşimi ve Uzun Vadeli Planlar

Adaylar, Almanya’da iş bulduktan sonra ailelerini yanlarına getirebilir.

İşveren Perspektifi:

Ailesini yanında getiren çalışan, Almanya’da daha istikrarlı bir yaşam kurar.
Bu da işveren için daha az işten ayrılma riski ve daha güçlü bir çalışan bağlılığı sağlar.

Alman İşverenler İçin Avantajlar

Daha Geniş Aday Havuzu: Sadece açık iş gücü olan alanlarda değil, satış, pazarlama, finans gibi profesyonel alanlarda da adaylar gelir.
Kültürel Uyum: Türk adaylar Avrupa kültürüne yakınlıkları ve çift dillilik avantajıyla ekip çeşitliliğine katkı sağlar.
Esnek İşe Alım: Adayların Almanya’da hazır bulunması, işverenin deneme ve işe alım süreçlerini hızlandırır.
Düşük Risk: ANABIN/ZAB belgeleri sayesinde diploma tanınırlığı resmi olarak kanıtlanır, sahte belge riski ortadan kalkar.

Süreç Nasıl İşliyor?

Hazırlık – Aday belgelerini toplar, diplomalarını tercüme ettirir.
Düzenlenmemiş mesleklerde: ANABIN veya ZAB belgesi alınır.
Düzenlenmiş mesleklerde: Anerkennung başlatılır.
Başvuru – Türkiye’deki Alman konsoloslukları/ iData üzerinden yapılır.
Değerlendirme – Aday puanlama sistemi ile incelenir.
Fırsat Kartı Verilmesi – Başarılı aday Almanya’ya gelir, 12 ay iş arama hakkı kazanır.
İş Bulma ve Çalışma İzni – İşverenle sözleşme yapıldığında hızlıca çalışma iznine geçilir.

Sonuç

Fırsat Kartı, yalnızca “iş gücü açığı” olan mesleklerde değil, geniş bir profesyonel yelpazede Almanya’ya iş arama hakkı sunuyor. Düzenlenmiş mesleklerde denklik zorunlu iken, düzenlenmemiş mesleklerde ANABIN veya ZAB belgesi ile diploma tanınırlığı sağlanıyor.

👉 Alman işverenler için bu, hem teknik hem profesyonel iş gücüne erişim, daha hızlı işe alım, düşük risk ve uzun vadeli çalışan bağlılığı anlamına geliyor.

Berrak & Co. olarak biz, bu süreçte yalnızca genel bilgi vermekle kalmıyor, kişiye özel strateji oluşturuyoruz. Her adayın eğitim, deneyim ve hedeflerini dikkate alarak en uygun başvuru yolunu belirliyor, belgelerin hazırlanmasından iş eşleştirmeye (varsa) kadar tüm adımlarda profesyonel destek sağlıyoruz.

✅ Ücretsiz ilk görüşme ile adayların durumunu analiz ediyoruz.
✅ İsteyenler web sitemizdeki formu doldurarak doğrudan bize ulaşabiliyor.
✅ İşverenler için ise ihtiyaçlarına uygun aday profilleri sunarak süreci hızlandırıyoruz.